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Comienza la batalla por las pensiones
[Català]
El 28 de gener el Govern espanyol pretén tancar una proposta de reforma del sistema públic de pensions que traslladarà al Congrés de diputats per a la seva aprovació. Si es concreten les propostes que han transcendit en les diverses reunions del pacte de Toledo, les pensions perdran entre un 20 i un 30% de poder adquisitiu i una part de la població veurà restringit el seu dret a accedir-hi. La contestació social a aquestes mesures seran claus per al desenllaç final de la batalla que s’obre entorn un dret social tan bàsic com són les pensions.
La Reforma de la Seguretat Social que està preparant el Govern espanyol serà la retallada més important dels darrers 30 anys. Una devaluació de drets que es dóna en el greu context social en el que el 55% dels pensionistes actuals no arriben al Salari Mínim Interprofessional. La prestació de jubilació novament serà la més afectada, i no només amb l’augment de l’edat ordinària als 67 anys, sinó sobretot amb importants modificacions del càlcul que reduiran fins a un 30% les prestacions finals.
La modificació de l’edat ordinària de jubilació a 67 anys causarà una penalització de dos anys més a totes les persones que es jubilin anticipadament (reducció d’entre un 6% i un 8% per any). Aquest fet reduirà entre un 12% i un 16% les actuals prestacions. Així, una persona que vulgui jubilarse anticipadament als 62 anys deixarà de cobrar entre un 30 i un 40% de la pensió, mentre que la penalització actual oscil ·la entre el 12 i el 18%.
Una segona mesura plantejada és l’ampliació del període de cotitzacions que s’agafa per a calcular la prestació (base reguladora), que passarà dels actuals 15 anys a 20 anys. Segons les estadístiques que elabora la mateixa Seguretat Social, aquesta mesura reduirà un 8,3% les prestacions finals del conjunt dels pensionistes. També es pretén ampliar de 15 a 20 anys el període mínim per a tenir dret a la jubilació. Aquest augment pot deixar sense dret a aquesta prestació a totes aquelles persones, sobretot dones i precaris, amb vides laborals més baixes.
Una altra mesura anunciada i aparentment ja acordada acordada en el marc del Pacte de Toledo és l’ampliació del període que es demana per tenir una pensió del 100%, que passarà dels actuals 35 anys a 40 anys. Aquest canvi afectarà previsiblement a tots els treballadors, atenent al fet que probablement es reduirà la pensió un 2% per cada any que no s’arribi als 40 de cotització, reduint una mitja del 10% més les prestacions.
El Govern espanyol prepara a més la restricció de la viduïtat només per a aquells cònjuges que depenguin econòmicament de forma absoluta del treballador mort, i es preparen noves restriccions de les invalideses, mitjançant la modificació de la forma de càlcul i a través de les directrius als tribunals mèdics per tal que donin menys baixes i declarin menys incapacitats.
En definitiva, la reforma de la seguretat social portarà a una minva considerable del poder adquisitiu de les pensions i en limitarà l’accés a una part de la població treballadora. Les implicacions polítiques d’aquestes mesures són moltes i profundes. Per una banda, s’empitjoren unes percepcions per jubilació que ja són les més baixes de l’Europa dels 15, retallant novament novament drets socials. Però n’hi ha més. Una d’elles gira al voltant del fet que aquetes mesures semblen cercar promoure els anomenats “plans de pensió privats”. Aquests, en definitiva, són simplement plans d’estalvi gestionats per entitats financeres. Actualment, en el conjunt del planeta, algunes de les principals reserves de capital estan en aquests plans privats que, a l’Estat espanyol, els gestionen les mateixes entitats que fa anys aventuren el col·lapse del sistema públic de pensions. Paradoxalment, a diferència de la Seguretat Social que mai ha tingut dèficit, els plans de pensions privats sovint han perdut part del seu valor, com l’any 2008 que van caure un 9% i el 2010 al voltant d’un 2,6%. De fet, únicament els plans de més de 15 anys d’antiguitat, que són la minoria, han donat rendibilitats superiors a la inflació.
Només un suport ampli de la campanya de mobilitzacions ciutadanes i de la possible vaga general previstes per aquest gener podran aturar o condicionar la proposta de reforma plantejada des del govern i el parlament espanyols.
Reformes laborals: 30 anys de retallades de drets
Un moment com l’actual de contínues modificacions de la normativa laboral és un bon moment per a girar la vista enrere i fer balanç de les reformes laborals que s’han dut a terme a l’Estat espanyol des de la mort del dictador Francisco Franco. I el resultat no pot ser més descoratjador: la classe treballadora tenia més drets laborals l’any 1976 que actualment, i els ha perdut durant les tres dècades de monarquia parlamentària en cada una de les reformes laborals.
Les indemnitzacions es redueixen a la meitat
Un repàs de la normativa de 1976 ens duu a observar com, fruit de la pressió d’un potent moviment obrer, existien drets laborals que actualment han desaparegut, fins i tot de qualsevol debat públic en la matèria, realitat que ens podria fer pensar que mai haurien existit a l’Estat espanyol. Però hem de recordar que l’any 1976 un treballador acomiadat de manera “improcedent” tenia dret a triar entre quedar-se a l’empresa o una indemnització de 60 dies per any treballat, amb un límit de 5 anualitats. Actualment, el mateix treballador acomiadat de manera “improcedent” no pot triar si tornar a l’empresa o no, opció que està en mans de l’empresari, que haurà de pagar una indemnització clarament inferior, de 45 dies, amb el límit de 3 anualitats i mitja, o de 33 dies, amb un límit de 2 anualitats (en la gran majoria de contractes). Per tant, la indemnització s’ha reduït a la meitat en només 30 anys de monarquia constitucional.
A més a més, l’any 1976 l’empresari no podia acomiadar el treballador si estava de baixa mèdica, ja que la normativa entenia que se l’estava discriminant pel seu estat de salut. Aquesta actuació empresarial va ser legalitzada a partir de la Reforma Laboral de 1994, fet que ha “legalitzat” alguns dels darrers escàndols mediàtics dels darrers mesos, com l’acomiadament d’un treballador amb diagnòstic de càncer de pulmó o d’una treballadora en estat de coma.
Altres comparacions odioses
Però aquestes diferències abismals no només es troben en les indemnitzacions. L’any 1976 estava totalment prohibit qualsevol forma de prestamisme laboral, d’ETT, que van ser legalitzades i es van estendre arreu els Països Catalans des de l’any 1994, passant a ser part del nostre paisatge urbà. El llistat de retallades en els drets laborals i les prestacions continua amb els enduriments dels requisits per accedir a les prestacions d’atur i jubilació, que ha vist minvar les quanties, la introducció lenta de múltiples formes de contractes temporals i precaris, alguns d’ells sense ni tan sols obligació de cotització a la Seguretat Social, i un rosari de bonificacions a les empreses en les cotitzacions.
Una simple lectura de les reformes laborals d’aquests 30 anys posa en evidència que pràcticament s’ha retallat els drets dels treballadors en tots els àmbits: en la contractació, el control empresarial i l’acomiadament. Aquestes retallades dels drets laborals han tingut lloc en paral·lel amb un augment de la capacitat de consum d’àmplies capes de la població, que han vist augmentar els seus salaris mentre es precaritzava la seva situació en el mercat laboral, amb un augment de la temporalitat i del poder efectiu dels empresaris.
[Castellano]
El 28 de enero el Gobierno español pretende cerrar una propuesta de reforma del sistema público de pensiones que trasladará al Congreso de los diputados para su aprobación. Si se concretan las propuestas que han trascendido en las diversas reuniones del pacto de Toledo, las pensiones perderán entre un 20 y un 30% de poder adquisitivo y una parte de la población verá restringido su derecho a acceder. La contestación social a estas medidas serán claves para el desenlace final de la batalla que se abre entorno un derecho social tan básico como son las pensiones.
La Reforma de la Seguridad Social que está preparando el Gobierno español será el recorte más importante de los últimos 30 años. Una devaluación de derechos que se da en el grave contexto social en el que el 55% de los pensionistas actuales no llegan al Salario Mínimo Interprofesional. La prestación de jubilación nuevamente será la más afectada, y no sólo con el aumento de la edad ordinaria a los 67 años, sino sobre todo con importantes modificaciones del cálculo que reducirán hasta un 30% las prestaciones finales.
La modificación de la edad ordinaria de jubilación a 67 años causará una penalización de dos años más a todas las personas que se jubilen anticipadamente (reducción de entre un 6% y un 8% por año). Este hecho reducirá entre un 12% y un 16% las actuales prestaciones. Así, una persona que quiera jubilarse anticipadamente a los 62 años dejará de cobrar entre un 30 y un 40% de la pensión, mientras que la penalización actual oscila entre el 12 y el 18%.
Una segunda medida planteada es la ampliación del período de cotizaciones que se toma para calcular la prestación (base reguladora), que pasará de los actuales 15 años a 20 años. Según las estadísticas que elabora la propia Seguridad Social, esta medida reducirá un 8,3% las prestaciones finales del conjunto de los pensionistas. También se pretende ampliar de 15 a 20 años el período mínimo para tener derecho a la jubilación. Este aumento puede dejar sin derecho a esta prestación a todas aquellas personas, sobre todo mujeres y precarios, con vidas laborales más bajas.
Otra medida anunciada y aparentemente ya acordada acordada en el marco del Pacto de Toledo es la ampliación del período que se pide para tener una pensión del 100%, que pasará de los actuales 35 años a 40 años. Este cambio afectará previsiblemente a todos los trabajadores, atendiendo a que probablemente se reducirá la pensión un 2% por cada año que no se llegue a los 40 de cotización, reduciendo una media del 10% más las prestaciones.
El Gobierno español prepara además la restricción de la viudedad sólo para aquellos cónyuges que dependan económicamente de forma absoluta del trabajador fallecido, y se preparan nuevas restricciones de las invalideces, mediante la modificación de la forma de cálculo ya través de las directrices a los tribunales médicos para que den menos bajas y declaren menos incapacitados.
En definitiva, la reforma de la seguridad social llevará a una merma considerable del poder adquisitivo de las pensiones y en limitará el acceso a una parte de la población trabajadora. Las implicaciones políticas de estas medidas son muchas y profundas. Por un lado, se recrudecen unas percepciones por jubilación que ya son las más bajas de la Europa de los 15, recortando nuevamente nuevamente derechos sociales. Pero hay más. Una de ellas gira alrededor del hecho que estos medidas parecen buscar promover los llamados "planes de pensión privados". Estos, en definitiva, son simplemente planes de ahorro gestionados por entidades financieras. Actualmente, en el conjunto del planeta, algunas de las principales reservas de capital están en estos planes privados que, en España, los gestionan las mismas entidades que hace años aventuran el colapso del sistema público de pensiones. Paradójicamente, a diferencia de la Seguridad Social que nunca ha tenido déficit, los planes de pensiones privados a menudo han perdido parte de su valor, como el año 2008 que cayeron un 9% y en 2010 alrededor de un 2,6% . De hecho, únicamente los planes de más de 15 años de antigüedad, que son la minoría, han dado rentabilidades superiores a la inflación.
Sólo un apoyo amplio de la campaña de movilizaciones ciudadanas y de la posible huelga general previstas para este enero podrán detener o condicionar la propuesta de reforma planteada desde el gobierno y el parlamento españoles.
Reformas laborales: 30 años de recortes de derechos
Un momento como el actual de continuas modificaciones de la normativa laboral es un buen momento para volver la vista atrás y hacer balance de las reformas laborales que han llevado a cabo en España desde la muerte del dictador Francisco Franco. Y el resultado no puede ser más desalentador: la clase trabajadora tenía más derechos laborales en 1976 que actualmente, y los ha perdido durante las tres décadas de monarquía parlamentaria en cada una de las reformas laborales.
Las indemnizaciones se reducen a la mitad
Un repaso de la normativa de 1976 nos lleva a observar cómo, fruto de la presión de un potente movimiento obrero, existían derechos laborales que actualmente han desaparecido, incluso de cualquier debate público en la materia, realidad que nos podría hacer pensar que nunca habrían existido en España. Pero debemos recordar que el año 1976 un trabajador despedido de forma "improcedente" tenía derecho a elegir entre quedarse la empresa o una indemnización de 60 días por año trabajado, con un límite de 5 anualidades. Actualmente, el mismo trabajador despedido de forma "improcedente" no puede elegir si volver a la empresa o no, opción que está en manos del empresario, que deberá pagar una indemnización claramente inferior, de 45 días, con el límite de 3 anualidades y media, o de 33 días, con un límite de 2 anualidades (en la gran mayoría de contratos). Por tanto, la indemnización se ha reducido a la mitad en sólo 30 años de monarquía constitucional.
Además, en 1976 el empresario no podía despedir al trabajador si estaba de baja médica, ya que la normativa entendía que se le estaba discriminando por su estado de salud. Esta actuación empresarial fue legalizada a partir de la Reforma Laboral de 1994, lo que ha "legalizado" algunos de los últimos escándalos mediáticos de los últimos meses, como el despido de un trabajador con diagnóstico de cáncer de pulmón o de una trabajadora en estado de coma.
Otras comparaciones odiosas
Pero estas diferencias abismales no sólo se encuentran en las indemnizaciones. En 1976 estaba totalmente prohibido cualquier forma de prestamismo laboral, las ETT, que fueron legalizadas y se extendieron por todo los Països Catalans desde el año 1994, pasando a ser parte de nuestro paisaje urbano. El listado de recortes en los derechos laborales y las prestaciones continúa con los endurecimientos de los requisitos para acceder a las prestaciones de desempleo y jubilación, que ha visto disminuir las cuantías, la introducción lenta de múltiples formas de contratos temporales y precarios, algunos de ellos sin ni siquiera obligación de cotización a la Seguridad Social, y un rosario de bonificaciones a las empresas en las cotizaciones.
Una simple lectura de las reformas laborales de estos 30 años pone en evidencia que prácticamente se ha recortado los derechos de los trabajadores en todos los ámbitos: en la contratación, el control empresarial despido. Estos recortes de los derechos laborales han tenido lugar en paralelo con un aumento de la capacidad de consumo de amplias capas de la población, que han visto aumentar sus salarios mientras se precarizaba su situación en el mercado laboral, con un aumento de la temporalidad y del poder efectivo de los empresarios.
